白云区：紧盯巡察“前中后” 确保“利剑”不蒙尘

邀请纪检、组织、审计、财政等领域的“行家里手”对巡察干部进行专题辅导；从发现麦架镇干部问题线索到移交，再到2名涉案人员被给予行政处分，前后只用14天；把巡察结果、巡察整改落实情况纳入年度综合考核、政治素质考察、党建工作成效考核等重要内容……

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自十届白云区委巡察工作开展以来，区委巡察办围绕强省会“12345”白云奋战路径，紧扣巡前、巡中、巡后“三个环节”，从信息互通、人员支持、成果共享等方面，有效发挥巡察综合监督平台作用，积极推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合，与组织、审计等部门协作配合，不断推动巡察工作规划化水平。

加强巡前统筹协调 切实提升巡察监督精准性

3月14日，十届白云区委第三轮巡察正式启动。在此之前，区委巡察办通过“集中培训+视频自学+以干带训”的方式，进一步强化业务培训，坚持“干什么就学什么、缺什么就补什么”的原则，助力全区巡察干部政治能力与业务能力双提升。

每轮巡察准备阶段，区委巡察办都将巡察工作流程、党风廉政建设、基层党组织建设、财政审计作为共性课程，邀请市委巡察机构、区纪委区监委、区委组织部、区财政局、区审计局等单位业务骨干就监督重点为巡察组开展“一对一”专题辅导，旨在帮助巡察干部找准监督“切入点”，进一步提升巡察干部监督精准性。

“我们还以发函的形式向纪委监委机关、组织、信访、审计等相关监督职能单位收集被巡察党组织资料，制作《巡前信息资料册》做到信息互通、资源共享。”区委巡察办相关负责人说，此举主要针对巡察对象的不同职能特点，让巡察组有的放矢带着问题巡、带着线索巡。

加强巡中协作配合 切实提升巡察监督专业性

巡察期间，巡察组根据各被巡单位实际职责从多角度向相关职能单位进行咨询，听取意见建议，从而为巡察发现问题提供“目标靶向”；区纪委监委机关、组织、宣传、审计等单位就巡察组遇到的重要问题判断、重要政策适用等问题进行答疑解惑，为巡察组提供专业支持。

为切实提升巡察监督专业性，区委巡察办对符合移交条件的问题线索，按程序开通“绿色通道”，及时移交区纪委区监委，纪巡互动、快查快办，有力提高快查快处效率，进一步彰显巡察震慑力。

十届区委第一轮巡察麦架镇期间，发现干部问题线索1条，从问题线索移交，到2名涉案人员被给予行政处分，前后只用14天；十届区委第二轮巡察区供销社期间，发现干部问题线索1条，从问题线索移交，到1名涉案人因涉嫌严重违纪违法，被区纪委区监委纪律审查和监察调查，前后只用了16天。

加强巡后整改落实 切实提升巡察监督实效性

“巡察不是扫一簸箕灰就走人，巡察发现问题的目的是推动整改，最后落脚点在推动改革、促进发展。”区委巡察办对发现的问题紧盯不放、持续跟进、破立并举，督促被巡察党组织扛起整改主体责任，既拿出当下改的举措，又建立解决问题的长效机制。

与此同时，白云区委高度重视巡察整改和成果运用，坚持集中反馈与各巡察组“一对一”反馈相结合，区委书记组织召开巡察反馈会3次，并对被巡察党组织履行巡察整改主体责任和区纪委监委、区委组织部履行巡察整改日常监督责任等提出具体整改时限、举措、成效要求，同时实施巡察反馈问题“一把手”认领制度，充分发挥利用“一把手”带头、示范、协调和推动问题整改作用，进一步压紧压实主体责任，增强巡察整改主动性。

区纪委区监委、区委组织部履行整改日常监督责任，对被巡察党组织整改情况进行动态跟踪，通过参加民主生活会、审核整改方案、实地督查等方式，有效提升巡察整改质量。2022年，根据巡察反馈问题和建议，推动被巡察党组织制定和完善制度机制共99个，做到整改一个问题、避免一类问题、规范一个领域。

贵州日报天眼新闻记者 杨唯

编辑 高伟

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